Full sysselsetting av kvinner og menn har vært en politisk bærebjelke i norsk samfunnsutvikling de siste tiår. Velferdstiltakene har i stor grad også blitt utformet med formål å støtte oppunder ambisjonen, med barnehageutbygging, likestillingspolitikk og ordninger for at kvinner kan beholde betalt arbeid under svangerskap og barsel. I dette ligger en erkjennelse av at vi trenger både kvinner og menn i arbeid, samtidig som kvinners reproduktive rolle krever en annen arbeidslivstilpasning enn menns. Likevel er vi ikke i mål med likestilt arbeidslivsdeltakelse i Norge.
Velferdsstatens ressurser er begrenset, mens arbeidslivets potensiale til å fremme mål som likestilling, inkludering, helsefremming og integrering kan virke nesten grenseløs, men hvor skal grensen gå? Hvilket ansvar skal velferdsstaten bære, og hva kan arbeidsgiver forpliktes til? Hva krever det av arbeidsgivere å kunne ta et større ansvar for å beholde kraften i arbeid?
Dette er et arrangement i regi av forskningsprosjektet KLAR – kvinnehelse, overgangsalder og arbeidsliv og Alrek Helseklynge.
Følg med på oppdateringer på Arendsalsuka sin programside: Arendalsuka | Kvinners arbeidshelse: Hvem bærer ansvaret for…
